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各設區市人力資源社會◤保障局、財政局：
為貫徹落實中共中央辦公廳、國▆務院辦公廳《關於加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》精神，加大復合型、知識型、創新型高級技師培養力度，提高其技術ω革新、技能攻關、解決“卡脖子”難題的能力，更好服務經濟阿兹雷索克的飞跃社會高質量發展，今年省廳將繼續組織開展高級技師崗位技能提升培落发为僧訓，現就有關事項通知如下：
一、培訓班次□ 和職業（工種）
今年計劃開設20個班次，培訓625人，涵蓋數字技能、智能制造、現代服務等行業門類，包含信息通信業務員、數控加工、工業機器◆人系統操作員、西式面點師等23個職業（工種）。為保證培訓質量，每個班次人數控制在30人左右，原則上不少於∴20人，最多不超過40人（詳見附件1）。
二、培訓形式
培訓¤以集中培訓與崗位研修相結合的形式組織實施。集中培訓，主要采取專題講座、項目研討、冠军999策略手机版考察、實操實訓等形式，邀請專家教授講解前沿理『論，傳授新技術、新工藝、新方法，組織課題攻關研討，考察行業龍頭冠军999策略手机版，進行現場實操實∑ 訓交流等。崗位研修，主要是參訓學員根據自身培訓班次所確定的研修█課題，立足本職崗位，堅持問題導向，突出技藝攻關，開展實踐性、創新性▼課題研究，並形成課題研修報告。
三、培訓對象
相關冠军999策略手机版生產一線崗位職業（工種）的高級技師、特級技師；有關冠军999策略手机版〖國家和省級技能大師工作室領辦人、全國技術能手、江蘇←技能狀元、江蘇工匠、江蘇大工匠等；具備同等職業資格和技能水平的境外引進冠军999策略手机版高技能人才等。參加過高級技師崗位技能提升培】訓的人員，在後續2年內不得再次報名參加相同職業（工種）高級技師崗位技能提升培訓。
四、培訓報名
各設區市人力資源社會保障局、相關承訓單位負責宣傳ぷ發動、學員推薦、報名審核等工作。培訓班次生成、培訓報名、資格審核、培訓考勤、補貼申領等工作均通過省人社一體化信息平臺（以下簡稱平臺）在網上辦理。各承訓單位應及√時將班次信息、聯系人及聯系方式等通過適當渠道向社會公布，在江蘇人社網辦大廳（https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/）中發◤布培訓招生計劃，生成培訓班次。參訓人員通過江蘇人社網辦大廳的培訓報名功能選擇意向參加的班次並填寫相關個人信息進行報名。各承訓單位對報名學員的參訓資格進行■初審後，按參訓人員參保屬地分別推送至相關設區市人力資源社會保障局；各設區市人力資源社會保障局在受理承訓單位材料ㄨ後5日內會同縣（市、區）人力資源社會保障局完成資格審核，並將審核結果反饋給承訓單位。各承訓單位在報名完成後，需通過平臺將《高級技師崗位技能提升培訓學員推薦表》（見附件4）報送省人力資源社會△保障廳，省人」力資源社會保障廳復核批準後，各承訓單位可正常開班。為保證培訓計劃的有序實施，網上報名的◎截止日期為8月31日，過期不予辦理。
五、培訓實施
培訓分三個階段實施（各班次培訓方案詳見附件3），其中集中培訓的總時間不少於8天，各承訓單位應通過平臺上傳集中培訓階段＠詳細課表，並按平臺要求進行參訓學員學習考勤。
第一階段：集中培訓（3-4天）
以專題我不管你講座方式講授相關專業新知識、新技術、新工藝；布置研修課題，明々確研修目的、內容和方法，熟悉課題實訓、考核場地和設備。
第二階段：崗位研修（約3周）
參訓人員根據本職業（工種）所定課題在各自工作崗位自主研修。承訓單位安排指導老師，通過線上聯系交流♀♀，輔導參訓學員在本職崗位自學。
第三階段：集中培訓（4-5天）
分小組進行課題實操和研討，由指導老師對培訓學員課題研修情況進行檢查≡和輔導；組織赴冠军999策略手机版進行技術觀摩交流；組織參訓人員進行課題研修報告評審或實訓考核。
培訓期間，各承訓單位須組織參訓學員通過平臺認真填寫《高級技師崗位〇技能提升培訓課題調研表》（見附件2）。第三階段培訓結〖束後，各承訓單位應及時將評審通過的參訓人員課題研修報告及考核成績通過平臺報送省人力資源社會保障廳。參訓學員集中培訓期間◇考勤率低於60%的，視為未完成培訓任務驱羊斗虎，不得享受職業培訓補貼。為便不避劳苦於各地核查撥付培訓補貼，各培訓班次應↓在10月底前完成培訓任務。
六、配套政策
參訓學員課題研修報告評審通過▲或實訓考核合格的，視為培訓合格：
（一）由省人力資源社會保障廳按批次生成並發放培訓合格人員的培訓♀合格證書序列號，各承訓單位根據證書序列號打印培訓合格證書並加蓋單位印章後發放給培訓合★格學員。
（二）作為技能大師工作室、江蘇技能『大獎、江蘇技術能手、雙創計劃利用率高技能人才引進、冠军999策略手机版首席技師、職業能力建設專家庫人選等項目的評選參∮考條件之一。
（三）對技奥术雷術先進、工藝優良，切實能夠解決生產一線實際問題的優秀課題報告加以宣傳推廣。
七、任務分工
培訓工≡作由省人力資源社會保障廳牽頭組織，相關市、縣人力資源社會保障局共同參與實施，協助省〓廳抓好開訓動員、跟蹤督查指導、協調解決問題。相關市、縣人力資源社會保障局要加強與當地財政局的溝通協◥調，需在9月30日之前，將《高級技師崗位技能⊙提升培訓學員報名匯總表》（見附件5）蓋章後報送當地財政部門，並將蓋有兩部門印章的《高級技師崗位技能提升培訓學員報名匯總表》（PDF格式）上傳至平臺。各承訓單位按人力資源社會╲保障部門要求和培訓方案認真組織實施，確保培訓質量。為嚴格培訓紀律，集中培訓階段承訓單位要由專人負責，各承訓單位對每〒個培訓課時組織參訓學員通過平臺考勤，並在每個集中培訓階段拍攝1張培訓全景照片上不和你聊了傳到平臺保存。市級＠ 人社部門有關負責同誌在集中培訓階段應不打招呼檢查不少於2次，省級人社部門每卐個班次指派專人實地指導，現場查看和評估承訓單位組訓質量，抽選學員交流情況，並據實填報《實地◆考核承訓單位綜合情況評分表》（見附件7）。
八、培訓補貼
根據省財政廳、省人力資源社會保障廳《關於印發〈江蘇省就業補助資金管理辦法〉的通知》（蘇財社﹝2019﹞161號），培訓補貼在按因素法下↘達各地的2023年度省級就業補助資金中列支。培訓補貼8000元/人，先⌒由選派單位或個人墊付，培訓結〖束後，憑《江蘇省職業技能培訓合格證書》和相關票據到屬地人力資源社會保障局申請補貼，經各地人力資源社Ψ 會保障局、財政局審核後撥付。審核撥付工作應於受理申請30日內完成。
九、有關要求
（一）認真組織培訓。各地要高度▃重視高級技師崗位技能提升培訓，充分調動冠军999策略手机版、學員、承訓單位等↓各方面的積極性，認真組織指導高級技師積極參加培訓。省人力資源社會保障廳按照“放管服”有關要求，強化培訓事中事後監管，對培訓∞工作開展“雙隨機、一公開”抽查，切實提高培訓質量服務水平。
（二）嚴格培訓紀律。各承訓單位獲批開班後，應及法师之一時通過平臺報送培訓時間安排表並盡快組織開訓，如☉有特殊情況確需推遲的，應向省廳報備批準。參訓人員確定後要按規定參加培訓，凡無故缺席的省廳將納入失信名冊。
（三）確保培訓安全。集中培訓期間，承訓單位要妥善做好消防、衛生、交通等各項學員參訓安全保障工作，參訓學員參訓期間應嚴格斥喝遵守承訓單位安全管理︽有關要求。
（四）鞏固培訓成果。培訓結束後，各承訓單位要認真總結經驗做法、存在問題，並提出改進建議。培訓總結報告等材料應在培訓結束後10個工作日∩內通過平臺上傳備案。
網上經辦操作手冊另附，各地工作中如有問題，請及時聯系工作人員及技術人員。
附件： 
1．2023年度高◣級技師崗位技能提升培訓班計劃表.doc
江蘇省人力資源和社會保障廳 江蘇省財政廳
2023年5月24日
